Лідерство та влада. Процеси ідентичності у групах та організаціях

Перевагою книги, яку читач тримає в руках, є те, що, по суті, у ній розкриваються закони формування лідерства як соціального явища, правила та принципи системної організації лідерства у групі. Ключова функція лідера - це конструктивна зміна зовнішнього середовища, в якому живе група для досягнення цілей та завдань. ”Нелідери” не змінюють світ, вони здатні лише адаптуватись, пристосовуватися до світу, що змінюється навколо них. Тільки лідер має особистісні ресурси для того, щоб удосконалювати світ, зовнішнє середовище, в якому живе людина, і в тому числі вдосконалювати саму людину, яка йде за лідером. За лідером йдуть, бо він одночасно і ”свій, такий самий, як ми” та ”краще, ніж ми”. Відповідь на питання про те, як поєднати ці два соціальні статуси, дають автори досліджень, представлених у цій книзі. Уважний читач може зрозуміти, що саме йому необхідно зробити, які змогу посилити, як почати думати, щоб стати тим, хто веде людей за собою та організує їх на досягнення життєво важливих цілей. Книга буде корисна та цікава фахівцям та практикам у галузі організаційної психології, керівникам організацій, менеджерам, а також усім тим, хто вважає себе лідером та тим, хто їм хоче стати.