Психологія організацій

На даний момент для організаційної психології серйозна наукова проблема - це аналіз цілей і процесів життєдіяльності організацій за допомогою такого необхідного і достатнього кількості комплексних змінних, які наблизили б нас до прояснення суті. Складність полягає в тому, що ці комплексні змінні можуть мати різну природу, наприклад, матеріальну, психічну, соціальну, технологічну і т.д. До того ж, елементи організації та зв'язку між ними є складний багатокомпонентний феномен, основні характеристики якого змінюються з плином часу. Таким чином, книга піднімає важливу теоретико-методологічну та практичну наукову проблему - невідповідність технократичних підходів (механістичних, бюрократичних) до аналізу вже існуючих організацій в детермінованою середовищі, до створення нових організацій в ситуації невизначеності перехідною середовища, де задум ініціатора - це ключовий етап в життєвому циклі. Подолання цієї невідповідності можливо шляхом теоретичної концептуалізації і емпіричної перевірки психологічного змісту задуму організацій як основи для дослідження, проектування та зміни організацій в умовах перехідної внеорганізаціонной середовища.