Організаційна культура

Організації використовують дискурс, спільно конструюючи реальність і що відбуваються в ній події крізь призму організаційних цінностей, культури, норм і політики. Тобто на основі організаційної культури. Саме організаційна культура визначає дії, установки і поведінку. Багато в чому це залежить від відносин і ієрархії влади в організації, від того, наскільки ця структура жорстка або допускає відхилення від інтерпретації подій і встановленого способу смислопроізводства. Все це вказує на нерозривний зв'язок між організаційної політикою, комунікацією і дискурсом. Від культури залежить ефективність організації в загальному і її успіх в досягненні поставлених цілей. Книга, перш за все, буде корисна, організаційним психологам, консультантам, фахівцям з комунікації, керівникам організацій, які хотіли б навчитися діагностувати стан культури, адаптувати її під мінливі обставини і оптимізувати як інструмент досягнення цілей.