Ефективний відбір персоналу

Від того, наскільки ефективно поставлена ​​робота з відбору персоналу, в значній мірі залежить якість людських ресурсів, їхній внесок у досягнення цілей організації і якість виробленої продукції або послуг, що надаються. У зв'язку з цим, в даний час більшість організацій усвідомили потребу в побудові ефективної системи управління людськими ресурсами, зокрема, в більш обгрунтованих і надійних процедурах відбору персоналу. Автор книги в доступній формі викладає і характеризує теоретичні основи відбору і оцінки персоналу, описує нові канали рекрутингу, чітко прописує критерії оцінки і вимог до кандидатів. Особливу увагу в книзі приділено методу структурованого інтерв'ю. Як інтерв'юери можуть надійно визначити критичні для успіху вимоги вакантного місця? Які техніки проведення інтерв'ю в найбільшій мірі виправдали себе? Як систематично оцінити зібрану в інтерв'ю інформацію і зробити на її основі висновки про придатність? - все це центральні питання, що розглядаються в книзі. Книга, перш за все, буде цікава для фахівців і менеджерів НR, керівників, які беруть участь у наймі працівників, для викладачів вузів і студентів, які цікавляться питаннями розвитку управління людськими ресурсами.